一、如果没有签劳动合同工伤了怎么办
若未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明劳动关系的存在。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、借用人员发生工伤该怎么办
借用人员发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，明确责任主体。一般情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但在借调期间，若原用人单位与借调单位有约定，则依约定分担责任。
其次，及时救治与报告。借调单位应第一时间将受伤人员送往医疗机构救治，避免伤势恶化。同时，无论是原用人单位还是借调单位，都要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通常为事故伤害发生之日起30日内；特殊情况经批准可延长。
再者，申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等资料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，落实待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、没有用工合同如何认定工伤
即便没有用工合同，也可认定工伤。
首先，要确定劳动关系。可通过收集多种证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。凭借这些证据，可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系存在。
其次，在确认劳动关系后，按正常工伤认定流程申请。一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，没有用工合同虽会增加认定难度，但通过合法途径收集证据、按程序申请，依然能够认定工伤。
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