一、没有用工合同如何认定工伤
即便没有用工合同，也可认定工伤。
首先，要确定劳动关系。可通过收集多种证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。凭借这些证据，可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系存在。
其次，在确认劳动关系后，按正常工伤认定流程申请。一般需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，没有用工合同虽会增加认定难度，但通过合法途径收集证据、按程序申请，依然能够认定工伤。
二、如果没有签劳动合同工伤了怎么办
若未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，以此证明劳动关系的存在。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、工伤职工退休时享受哪些补助标准
工伤职工退休时的补助标准，需根据不同情况来确定，主要有以下方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，按照相应月数支付一次性伤残补助金，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，具体数额与伤残等级紧密相关。
二是伤残津贴。对于被鉴定为一至四级伤残且保留劳动关系、退出工作岗位的职工，按月支付伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三是生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，部分地区可能还有其他相关补助政策，具体以当地规定为准。
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