一、没有签劳动合同工伤了怎么办
若未签劳动合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认与用人单位存在劳动关系。虽然没有劳动合同，但可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的证据。比如工资条、工作服、同事证言等。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定等级确定赔偿标准。
最后，主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、做工伤鉴定要劳动合同吗
做工伤鉴定不一定需要劳动合同。具体情况如下：
若劳动者与用人单位签订了劳动合同，那么在申请工伤鉴定时，劳动合同可作为证明双方存在劳动关系的有力证据之一，有助于工伤鉴定程序的顺利进行。
然而，在现实中，很多情况下劳动者可能未与用人单位签订劳动合同。此时，也可通过其他材料证明劳动关系的存在，比如工资支付凭证或记录（如银行工资明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动保障行政部门会综合各种证据来认定双方是否存在劳动关系，只要能证明存在事实劳动关系，即使没有劳动合同，同样可以进行工伤鉴定，以维护劳动者的合法权益。
三、劳务工没有合同出现工伤怎么办
劳务工没有签订合同但出现工伤，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资转账明细能显示用人单位定期支付工资的情况，工作证上有单位名称及个人信息等，这些都有助于认定劳动关系。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
其四，主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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来源：头条-劳务工没有合同出现工伤怎么办，没有劳务合同的工人受伤如何赔偿