一、60岁以上工伤赔偿标准未签订合同有效吗
60岁以上劳动者与用人单位未签订合同，其工伤赔偿标准的相关约定仍可能有效。
从劳动关系认定来看，虽然达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，仍有可能与用人单位构成劳动关系。在此情况下，即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害，就可按《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿。
在赔偿标准方面，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果确定具体赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
若认定为劳务关系，虽不适用工伤赔偿标准，但可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。双方可根据各自过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。
总之，未签订合同不必然导致工伤赔偿约定无效，需结合实际情况，通过法定程序认定法律关系及确定赔偿责任与标准。
二、工伤一次性补偿从什么时间计算
工伤一次性补偿的计算起始时间分不同情况：
-对于一次性伤残补助金，通常从劳动能力鉴定结论作出之日起计算。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键环节，结论一旦作出，就明确了职工应享受的一次性伤残补助金标准，以此为时间节点开始核算相应补偿金额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同之时计算。这是因为此类补偿与劳动关系的解除或终止密切相关，当出现上述法定情形时，意味着职工将离开原工作岗位，相应补偿也自此进入计算流程。
不同地区在具体规定和执行细节上可能存在差异，应以当地的工伤保险法规和政策为准。在实际操作中，用人单位和工伤职工都应关注相关规定，准确把握计算时间，保障自身合法权益。
三、工伤四级伤残一次性赔偿如何计算
工伤四级伤残的一次性赔偿计算涉及多个方面，具体如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：部分地区规定四级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，不同地区计算标准可能有所差异。
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