一、工伤与劳务的区别是什么
工伤与劳务存在多方面区别：
1. 主体关系方面。工伤存在于劳动关系中，用人单位与劳动者之间有管理与被管理、隶属与被隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；而劳务关系双方是平等的民事主体关系，双方遵循平等自愿协商一致原则。
2. 待遇依据不同。工伤职工享受的工伤保险待遇依据工伤保险法律法规确定，一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目，且待遇标准相对明确统一；劳务人员的报酬和相关权益依据双方签订的劳务合同确定，可能包括劳务报酬、约定的损害赔偿等内容。
3. 认定程序不同。工伤认定需由用人单位或劳动者在规定时间内向劳动保障部门提出申请，劳动保障部门依据相关证据和法定标准进行认定；劳务关系中的人身损害赔偿等问题，如果协商不成，往往通过民事诉讼程序，由法院根据双方证据及法律规定进行判定。
4. 保障程度不同。工伤保险是一种法定强制保险，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供保障，保障相对全面；劳务关系中的保障更多依赖双方约定，可能存在保障不足情况。
二、工伤与交通竞合怎么赔
在工伤与交通事故竞合的情况下，赔偿通常按以下方式处理：
（一）交通事故赔偿
1. 交通事故责任人需按照交通事故责任划分承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成伤残或死亡的，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费等。
2. 赔偿标准一般依据当地的交通事故赔偿标准计算，这些标准会根据受害人的户籍性质（农村或城镇）、伤残等级等因素确定。
（二）工伤赔偿
1. 认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。包括工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若工伤造成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金等赔偿；若工伤导致职工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（三）二者竞合时
除医疗费等实际支出部分不能重复获得赔偿外，职工可以分别从交通事故责任方和工伤保险基金获得相应赔偿。
三、工伤与意外险的区别
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。意外险是被保险人遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出等，由保险公司按照合同约定给付保险金的一种保险。两者有以下区别：
1. 性质不同。工伤属于社会保险，具有强制性，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费。意外险属于商业保险，遵循自愿原则，由企业或个人自行决定是否购买。
2. 保障范围不同。工伤的保障范围主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。意外险的保障范围更广，只要是遭受外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件都可能涵盖，但不包括疾病等工伤包含的特殊情况。
3. 赔偿主体不同。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。意外险赔偿则由承保的保险公司承担。
4. 赔偿标准不同。工伤赔偿依据工伤保险条例等相关规定，有明确的赔偿项目和标准。意外险赔偿则依据保险合同约定的保额和赔付比例等进行赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤与劳务的区别是什么呢
●工伤与劳务的区别是什么意思
●工伤与劳务责任纠纷的认定
●劳务工伤和劳动工伤
●劳动工伤与劳务工伤事故赔偿有什么区别
●工伤与劳务伤残的区别
●工伤和劳务纠纷的区别
●工伤与劳务的区别是什么意思
●工伤和劳务意外的区别是
●工伤和劳务意外的区别是
●工伤与交通竞合怎么赔 最高人民法院
●工伤与交通竞合怎么赔 上海
●交通工伤双重赔偿范围
●交通和工伤一起怎么办
●工伤和交通如何双赔
来源：临律-工伤与意外险的区别，工伤意外险和工伤保险一样吗