一、工伤私了赔偿怎么谈
关于工伤私下和解的谈判策略，主要有以下几点：
1. 制定一个理想的工伤赔偿协议计划，一般来说，协商调解的金额不能低于法定标准的 70%-80%。
2. 可以委托专门的诉讼代理人来帮我们谈判。
3. 建议选择能有效制约用人单位落实赔偿责任的地方，比如在企业人力资源管理部门或者法院谈判。
二、医院合同工外包有赔偿吗
医院合同工外包情况下的赔偿问题，主要涉及到合同工与医院或外包公司之间的合同约定，以及解除劳动关系时是否存在违法行为。若医院或外包公司在解除合同工的劳动关系时，违反了相关法律法规，比如未提前通知或未支付经济补偿，那么合同工有权要求赔偿。赔偿金额通常根据合同工的工作年限和工资水平来计算。在实际操作中，我们需要充分了解和运用相关法律法规，以此来维护自身的合法权益。
三、受工伤老板不赔最好的解决方案
遭遇工伤老板不赔，您首先应申请工伤认定。在事故发生之日起30日内，单位应申请，单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织在1年内可申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接下来，您可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以保障您的合法权益。
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来源：中国法院网-受工伤老板不赔最好的解决方案，工伤最怕三个证据