一、医疗事故主刀医生负什么责任
医疗事故的责任认定是这样的：
1. 如果医疗机构或医务人员有过错，那医疗机构就负责赔偿；
2. 如果患者或其近亲属不配合符合诊疗规范的诊疗，那患者和医疗机构或医务人员都有过错，双方都要承担责任；
3. 如果医疗机构或医务人员没有过错，那患者有过错的，医疗机构就不承担赔偿责任。
二、聘用协议出现工伤怎么赔偿
在聘用协议期间发生工伤，赔偿方式如下：
1.医疗费用：单位需承担医疗、康复费用，以及按月领取轮椅等辅助器具费用。
2.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为伤残程度×本人工资×7个月。
3.本人工资：根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.伤残津贴：若因工致残被鉴定为五级伤残，职工可选择保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作，按月享受护理费（低于上班时单位缴交社保基数按当地标准），待解除劳动合同关系时享受一次性工伤医疗补助金。若职工未要求原单位解除劳动合同或劳动关系，由社保机构一次性发放剩余部分的待遇后，双方劳动关系自行解除。
三、一般工伤评不上十级怎么赔偿
如果工伤评不上十级，赔偿项目主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
医疗费按照实际发生的数额赔偿。伙食补助费、交通食宿费等通常参照当地相关标准确定。工伤期间的工资，用人单位应当按照原工资福利待遇支付。
生活护理费则根据生活自理障碍程度支付。如果是生活完全不能自理，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，为40%；生活部分不能自理，为30%。但具体的赔偿数额和方式，还需结合您的实际情况和当地相关规定来确定。
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