一、临时工受伤能认工伤吗
临时工如果因公负伤，是可以按照工伤来赔偿的。临时工在工作时受伤，如果被认定为工伤，就可以向用人单位申请享受工伤待遇。临时工应该和用人单位签订劳动合同，而且用人单位必须给劳动者缴纳工伤保险。如果劳动者因公负伤，就可以申请工伤保险待遇，这些费用由工伤保险基金和用人单位共同承担。
二、非工伤辞退怎么赔偿
若劳动者非因公负伤，且单位在其医疗期内违法解除劳动合同，那么单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；然而，若医疗期满，用人单位依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定解除劳动合同，则需支付经济补偿金；此外，若劳动者存在过失性辞退的情况，或者医疗期满后劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
三、工伤公司不垫付医药费怎么办
根据我国相关法律规定，如果工伤后公司不垫付医药费，您可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行垫付义务。
其次，申请工伤认定，这是后续获得赔偿的重要前提。在认定工伤过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。认定工伤后，若公司仍拒绝垫付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的医疗费用及其他工伤赔偿。同时，您也可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，要积极主张自己的权利，依法维护自身利益。
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来源：中国法院网-工伤公司不垫付医药费怎么办，如果工伤公司不垫钱怎么办