一、临时工上班摔跤算工伤吗
1. 要是员工和单位真有实际劳动关系，那就可以算工伤。
2. 临时工虽然没签劳动合同，但事实劳动关系已经有了。临时工在工作时间、工作地点，因为工作受了伤，要是符合工伤认定条件，就应该被认定为工伤，按照《工伤保险条例》来处理。
二、医院正式员工辞职要赔偿吗
员工主动辞职，通常情况下没有补偿，但被迫辞职的除外。如果用人单位没有及时履行劳动合同义务，或者其行为不违反法律规定，劳动者主动辞职则没有补偿金。只有在劳动法规定的解除合同的法定情形下，用人单位才需要对劳动者进行补偿，同时，如果用人单位存在违法行为，也需要对劳动者进行赔偿。
三、工伤公司不管找哪个部门
遭遇工伤公司不管，您可以先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工伤认定一般由用人单位所在地的社会保险行政部门负责。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，若对赔偿事宜协商不成，通过劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资发放凭证等。
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来源：头条-工伤公司不管找哪个部门，工伤公司不管找哪个部门举报