一、临时工怎么申请工伤认定书
临时工申请工伤认定书，可按以下步骤进行：
一是确认劳动关系。虽然是临时工，但与用人单位存在事实劳动关系。可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。若劳动关系存在争议，可先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二是准备申请材料。需准备工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；本人身份证明材料，如身份证复印件；医疗机构出具的诊断证明、病历等医疗材料；此外，还需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及事故伤害的相关证明材料，比如证人证言等。
三是提交申请。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会在规定时间内进行审核并作出认定决定。
二、工伤保险基数是按照工资算吗
工伤保险基数一般是按照工资来计算，但具体情况有相关规定。
一方面，工伤保险缴费基数通常以职工本人上一年度月平均工资为依据。当职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%作为缴费基数；当职工工资收入低于当地职工平均工资60%的，以当地职工平均工资的60%作为缴费基数。例如，某地区职工平均工资为5000元，若职工月工资为2000元，低于平均工资60%（3000元），则按3000元作为缴费基数。
另一方面，对于新参加工作或新调入单位的职工，其缴费基数一般按照本人起薪当月的足月工资收入确定。
此外，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。总之，工伤保险基数大多与工资相关，但会受到当地政策及工资水平等因素的影响和限制。
三、工伤后还在原单位上班能赔偿吗
工伤后仍在原单位上班，是可以获得相应赔偿的。具体赔偿情况分以下几方面：
一是医疗费用赔偿。工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是伤残待遇赔偿。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得相应的一次性伤残补助金，该补助金由工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
三是停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
需要注意的是，职工应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。用人单位若未依法缴纳工伤保险费，相关费用则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
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来源：头条-工伤后还在原单位上班能赔偿吗，工伤后尽量不去上班