一、怎么和企业申请工伤保险
申请工伤保险，通常需按以下步骤进行：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请时，需提交相关材料。主要包括工伤认定申请表，该表需详细填写职工基本信息、事故发生经过等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
此外，社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的，予以受理；对申请材料不完整的，会要求用人单位补充材料。审核通过后，经调查核实作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、怎么认定上下班途中工伤
认定上下班途中工伤，需满足以下条件：
一是合理时间。包括正常上下班时间，以及因加班、单位临时安排工作等原因导致的合理延长时间。例如，单位要求员工加班后再回家，这段加班后回家的时间属于合理时间范围。
二是合理路线。一般是指员工往返于工作地与居住地的最常路线、惯常路线。特殊情况下，如遇交通堵塞、道路施工等不可抗力因素而绕行，或者为了接送孩子上下学等日常生活所需而稍作偏离的路线，也可认定为合理路线。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即员工在上下班途中发生交通事故等伤害，需经交通管理等部门认定，本人承担同等责任、次要责任或者无责任的，才可认定为工伤。
另外，员工在上下班途中从事与工作或者日常生活必需活动相关的活动，且在合理时间和合理路线内的，也可按工伤认定。
三、工伤应该怎么处理与认定
工伤的处理与认定，通常按以下流程进行：
工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料。需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，具体依当地规定为准。
审核与认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核情况作出认定决定，一般在60日内作出，事实清楚的在15日内作出。认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。
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