一、在校学生实习受伤能认定工伤吗
在校学生实习受伤能否认定工伤，需分情况来看。
若实习生与实习单位之间建立的是劳动关系，符合工伤认定的条件，则可以认定为工伤。比如，实习生已达到法定就业年龄，与实习单位签订了劳动合同，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，依法应认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。
然而，大多数情况下，在校学生实习属于勤工俭学或教学实践，与实习单位之间并非严格意义上的劳动关系，而是劳务关系或实习关系。这种情况下，一般不能认定为工伤。受伤的实习生可依据民事侵权相关法律，要求实习单位或相关责任人承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，判断在校学生实习受伤能否认定工伤，关键在于确定实习生与实习单位之间的法律关系性质。
二、工伤期间的工资待遇是怎样的
工伤期间职工的工资待遇有明确规定。
其一，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤时所享有的工资、奖金、津贴等各项待遇。
其二，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
其三，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，职工在工伤期间的合法权益受法律保护，用人单位应严格按照法律规定支付相应待遇。
三、退休后还能享受工伤待遇吗
退休后能否享受工伤待遇，需分情况来看。
其一，若退休人员在退休前已被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，那么退休后可继续享受相应的工伤待遇。比如，按照规定领取一次性伤残补助金等，若旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
其二，退休人员退休后新遭受的事故伤害，一般不能认定为工伤并享受工伤待遇。因为退休人员已退出工作岗位，不再与用人单位存在劳动关系，而工伤认定的前提通常是存在劳动关系。此时若因意外受伤，应通过其他途径解决，比如按照基本医疗保险等相关规定处理。
总之，退休后能否享受工伤待遇取决于受伤的具体情况，是退休前已认定的工伤还是退休后新发生的伤害，需区别对待。
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来源：中国法院网-退休后还能享受工伤待遇吗，退休后可以享受工伤待遇吗