一、九级工伤能赔多少
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在数万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，九级工伤赔偿数额需要综合各项具体费用进行计算。
二、九级工伤可以赔多少钱
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按实际发生的数额赔偿，以医院的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，九级工伤赔偿需要综合考虑上述各项费用来确定具体数额。
三、九级工伤能赔付多少钱
九级工伤的赔付金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如，在某些地区，这两项补助金总和可能在数万元。
（三）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他费用
1. 医疗费，按实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销。
2. 住院伙食补助费等相关费用，也会根据实际情况进行补偿。
总之，九级工伤赔付金额需综合各项费用计算，且不同地区有所差异。
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