一、工厂工伤骨折赔偿标准
在工厂发生工伤导致骨折，赔偿标准通常包含以下方面：
（一）医疗费用
工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费用、手术费、住院费、药品费、后续康复治疗费等，以医院出具的正规票据为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）护理费
如果职工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）伤残补助金等
1. 骨折治愈后如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工与工厂解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由工厂支付一次性伤残就业补助金。具体的伤残补助金、医疗补助金和就业补助金标准根据伤残等级和当地规定执行。
如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有费用均由工厂承担。
二、工伤十级怎么赔付
工伤十级的赔付包含以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：同样在上述情况下，由用人单位支付，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他赔偿
包括治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；此外还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等相关费用，按照实际发生情况进行赔付，这些费用一般根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等来确定。
三、如何走工伤保险流程
走工伤保险流程如下：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤保险待遇申领
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可依据鉴定结果申领工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
2. 用人单位需按照规定为职工向社会保险经办机构申报工伤保险待遇，申报时需提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
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