一、工伤辞职后旧伤复发怎么办
如果工伤辞职后旧伤复发，可以按以下方式处理：
（一）医疗救治
应及时到协议医疗机构进行救治。因为之前工伤认定时会确定一些定点的医疗机构，这些医疗机构对工伤的情况比较了解，能够提供合适的医疗服务。
（二）费用承担
1. 旧伤复发相关的医疗费用，如果之前工伤已经认定并且有工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 如果没有工伤保险，这些费用应当由用人单位承担。
（三）申请程序
1. 向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发的确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准和实际情况进行鉴定确认。
2. 提供相关的材料，如之前的工伤认定决定书、病历资料等，以证明旧伤复发与之前的工伤存在关联性。经确认后，便可依据上述的费用承担方式处理相关的医疗费用等事宜。
二、工伤辞职后还能进原公司吗
工伤辞职后能否再进原公司，这取决于多方面因素。
从公司层面看，如果原公司对该员工之前的工作表现、技能等方面比较认可，且公司没有相关禁止重新入职的规定，那么公司可能会考虑重新接纳该员工。例如，该员工在工伤前是技术骨干，公司出于业务需求可能愿意让其回来。
从员工自身情况看，如果员工工伤后已完全康复且具备继续胜任原工作岗位或者其他岗位的能力，这会增加重新入职的可能性。但如果员工工伤导致部分劳动能力丧失，原公司岗位又无法为其提供合适的工作调整，可能就难以重新入职。
同时，还要考虑双方的意愿。员工想重新入职原公司，需要与原公司进行沟通协商，原公司有权根据自身的人力资源规划、公司运营状况等因素决定是否接受该员工的重新入职请求。所以，工伤辞职后有再进原公司的可能，但不是必然。
三、工伤辞职后可以再就业吗
工伤辞职后可以再就业。
从法律角度看，工伤职工辞职只是与原用人单位解除劳动关系。一旦解除劳动关系后，工伤职工便恢复了自由的劳动身份，拥有再就业的权利。这一权利受到我国劳动法律法规的保护。
从实际情况来说，工伤职工再就业可能面临一些挑战。比如身体状况可能会对新工作有一定限制，部分工伤可能导致身体机能受限，在寻找工作时需要考虑自身身体条件能否适应新工作的要求。但这并不影响其再就业的合法性，只要新用人单位愿意录用，双方达成一致的劳动协议，工伤辞职后的人员就可以开始新的工作。
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来源：中国法院网-工伤辞职后可以再就业吗，工伤后辞职了还能拿到补偿吗