一、工伤赔付由谁赔偿的
工伤赔付的赔偿主体视具体情况而定：
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2. 同时，用人单位也需要承担一定的赔偿责任。像停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，由用人单位进行赔付。
3. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位遵守工伤保险相关规定。
二、工伤赔付应该找哪一个部门
工伤赔付可以找以下部门：
（一）劳动保障行政部门
1. 其主要负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据相关证据和事实，作出工伤认定的决定。
（二）劳动能力鉴定委员会
1. 在工伤认定之后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
2. 劳动能力鉴定委员会会根据标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这一鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
（三）社会保险经办机构
1. 负责工伤保险待遇的核定与支付工作。在收到劳动能力鉴定结果等相关材料后，会依据规定核算工伤职工应享受的各项赔付待遇，如医疗费报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并进行支付。
三、工伤赔付中存在假假条怎么办
在工伤赔付中如果发现存在假假条的情况，这是比较严重的问题。
如果是员工提供假假条以获取更多赔付相关的利益，这属于欺诈行为。从企业或工伤保险赔付方的角度来看，应当进行调查核实。一是收集证据，比如与出具假条的医疗机构进行核对，查看假条的来源、真实性等情况。二是根据调查结果采取相应措施，如果确定是假假条，对于多赔付的部分有权追回。如果已经依据假假条给予了不应有的待遇，如延长的停工留薪期待遇等，可以停止支付后续的不合理待遇。
从员工角度，如果被怀疑假假条但实际是被冤枉的，应当积极提供证据自证，比如提供就医的完整记录、检查报告、医生的其他证明等，以维护自己应得的工伤赔付权益。总之，处理这种情况要依据事实和证据，遵循公平公正的原则。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔付由谁赔偿的呢
●工伤赔付由谁赔偿的法律依据
●工伤赔偿是谁赔付
●工伤赔付由谁赔付
●工伤赔偿由谁负责
●工伤赔偿是由谁来承担
●工伤的赔付是谁给的
●工伤赔付由谁赔偿的法律依据
●工伤赔偿是谁赔钱
●工伤 谁赔付
●工伤赔付应该找哪一个部门咨询
●工伤赔付应该找哪一个部门投诉
●工伤赔付找什么单位
●工伤赔偿应找哪些相关部门
●工伤赔偿由哪个部门赔偿
●工伤赔偿找谁
●请问一下工伤赔偿找哪个部门
●工伤赔偿到哪个部门咨询
●工伤赔付是哪个部门
●工伤赔偿哪个部门赔偿
来源：中国法院网-工伤赔付中存在假假条怎么办，工伤假假条怎么写