一、临时工打伤人算工伤吗
临时工打伤人是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，如果临时工是在履行工作职责之外，出于个人行为而打伤人，这种情况通常不能认定为工伤。
例如，临时工在工作期间正常完成本职工作任务，突然因个人情绪失控而打人，这种打人行为与工作无关，不应认定为工伤。但如果临时工在执行工作任务过程中，因工作需要与他人发生冲突而导致打人行为，且该行为与工作有直接关联，那么就可能被认定为工伤。
在判断临时工打伤人是否算工伤时，关键在于确定打人行为与工作之间的因果关系。如果打人行为是工作的一部分或者是为了完成工作任务而发生的，那么就有可能被认定为工伤；反之，如果打人行为与工作没有直接关系，那么就不能认定为工伤。
二、新工人发生工伤怎么赔偿
当新工人发生工伤时，其赔偿通常遵循以下几个重要方面。首先，需要确定工伤的认定。这通常由劳动保障行政部门依据相关法律法规进行判断，以确定该工伤是否属于法定的工伤范围。如果被认定为工伤，接下来就涉及到赔偿的计算。赔偿项目一般包括医疗费，这是用于治疗工伤所产生的必要费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。同时，还有停工留薪期工资，即工人因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。此外，还可能有伤残津贴，如果工伤导致工人伤残，根据伤残等级，单位需按月支付一定比例的工资作为伤残津贴。如果工伤造成职工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。总之，新工人发生工伤后，应及时向用人单位报告，用人单位有义务协助工人进行工伤认定和赔偿事宜的办理，以保障工人的合法权益。
三、工伤侵权竞合怎么赔偿
工伤侵权竞合是指劳动者因同一行为既受到工伤事故伤害，又因用人单位以外的第三人的侵权行为而遭受人身损害。在这种情况下，劳动者可以获得双重赔偿。
首先，劳动者可以依据《工伤保险条例》要求用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的法定赔偿责任。
其次，劳动者还可以向第三人提起侵权赔偿诉讼，要求第三人赔偿因侵权行为所导致的损失，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
然而，在实践中，为了避免劳动者获得双重赔偿而获得不当利益，法院通常会采用“补差原则”。即如果工伤赔偿已经涵盖了全部或部分侵权赔偿的项目和金额，那么劳动者只能就未涵盖的部分向第三人主张侵权赔偿；如果工伤赔偿不足以弥补劳动者的全部损失，那么劳动者可以就差额部分向第三人主张侵权赔偿。
总之，工伤侵权竞合时，劳动者有权获得双重赔偿，但需要根据具体情况进行合理的分配和计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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