一、工伤致残都怎么赔偿
工伤致残的赔偿主要包括以下几个方面。首先是医疗费，这是因治疗工伤所需的费用，包括挂号费、诊疗费、住院费等，按照实际支出进行赔偿。
其次是伤残津贴，根据伤残等级，按月支付给工伤致残职工，以保障其基本生活。不同的伤残等级对应不同的津贴标准，伤残等级越高，津贴越高。
再者是一次性伤残补助金，这是对工伤致残职工的一次性经济补偿，其数额根据伤残等级确定，同样是等级越高，数额越大。
还有辅助器具费，如果工伤致残职工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，所产生的费用由工伤保险基金支付。
此外，工伤致残职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
如果工伤致残职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、左手食指掉了工伤怎么赔偿
当左手食指因工伤而掉落时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，应确定工伤的认定情况，这是获得赔偿的基础。一般来说，需在规定时间内提交工伤认定申请，由相关部门进行审核和认定。
在赔偿方面，主要包括医疗费用的赔偿，涵盖因治疗左手食指掉落所产生的所有医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。同时，还会有伤残赔偿，左手食指的缺失通常会被认定为一定等级的伤残，根据伤残等级的不同，赔偿金额也会有所差异。伤残赔偿会考虑到伤者的劳动能力丧失程度、未来的生活影响等因素。
此外，还有停工留薪期工资的赔偿，即劳动者因工伤而暂停工作期间，单位应按照其原工资标准支付工资。
具体的赔偿金额需要根据实际情况，如当地的工伤赔偿标准、伤者的工资水平、伤残等级等因素来确定。伤者或其家属可以通过与用人单位协商解决赔偿问题，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过法律诉讼途径来维护自身的合法权益。
三、工伤辞职后赔偿怎么给员工
当员工因工伤而辞职后，其赔偿的给予方式主要有以下几种。首先，工伤保险基金会按照相关规定支付一次性伤残补助金等费用，这是基于员工的工伤伤残等级来确定具体金额的，以保障员工在因工伤导致劳动能力丧失时能获得一定的经济补偿。其次，用人单位也需承担相应责任，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金是为了帮助员工在离职后进行后续的医疗救治等相关费用支出；一次性伤残就业补助金则是考虑到员工因工伤离职后可能面临的就业困难等情况，给予的一定经济帮助。在具体操作中，员工或其家属应及时向当地的社保经办机构和用人单位提出赔偿申请，并提供相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等，以确保赔偿的顺利进行。同时，各方应严格按照法律规定和程序来处理工伤辞职后的赔偿事宜，保障员工的合法权益。
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