一、工伤辞职单位可以不赔偿吗
在法律规定中，工伤辞职后单位通常是不可以不赔偿的。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。当劳动者遭遇工伤并提出辞职时，单位仍有法定的赔偿责任。
根据相关法律，单位需要支付工伤职工一次性伤残就业补助金等费用。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失而给予的经济补偿，以帮助其在离职后能够维持一定的生活水平。
如果单位拒绝赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依据相关法律法规对工伤赔偿事宜进行公正裁决，确保工伤职工能够得到应有的赔偿。
总之，无论劳动者是否辞职，单位都不能免除其对工伤职工的赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障了工伤职工在遭遇工伤后能够获得合理的经济补偿和救助。
二、入职当日工伤赔偿多少
入职当日即发生工伤的情况，赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素来考量。首先，要明确工伤的认定情况，若能被认定为工伤，那么赔偿将依据相关法律法规进行计算。赔偿项目通常包括医疗费，这是因工伤治疗所产生的必要费用，需提供正规的医疗票据等凭证。还有停工留薪期工资，即员工因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资。此外，伤残津贴等也可能涉及，若工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，伤残津贴的金额也会有所差异。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。同时，还要考虑当地的平均工资水平等因素，因为这些因素会对赔偿金额的计算产生影响。总之，入职当日工伤赔偿的具体金额不能一概而论，需要根据具体的工伤情况、当地规定以及相关证据等进行详细计算和确定。
三、因工伤断腿怎么赔偿
当因工伤导致断腿时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，要确定工伤的认定，这通常需要由劳动保障部门进行调查和认定，以确定该伤害是在工作过程中因工作原因所致。
在赔偿方面，一般会包括医疗费用的赔偿，这涵盖了因治疗断腿而产生的所有合理医疗费用，包括住院费、药品费、治疗费等。同时，还会有停工留薪期工资的赔偿，即员工在停工治疗期间，单位应按照其原工资标准支付工资。
如果导致残疾，还会有残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算会根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。此外，还可能有辅助器具费的赔偿，以帮助受伤员工恢复生活和工作能力，如购买假肢等。
在整个赔偿过程中，受伤员工可以通过与用人单位协商解决赔偿事宜，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。总之，因工伤断腿的赔偿是一个较为复杂的过程，需要依据法律规定和实际情况来综合确定。
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来源：头条-因工伤断腿怎么赔偿，工伤腿断了赔偿多少钱