一、报警能解决工伤纠纷吗
报警一般不能直接解决工伤纠纷。
工伤纠纷属于劳动争议范畴，主要涉及劳动者在工作过程中遭受伤害后与用人单位之间关于工伤认定、赔偿等方面的争议。而警察的职责主要是维护社会治安、处理刑事案件、突发事件等。
不过在某些特殊情况下，报警有一定意义。如果工伤纠纷过程中出现了扰乱单位正常生产秩序、伤害他人人身安全等违反治安管理规定或者涉嫌刑事犯罪的行为，比如用人单位对工伤职工进行殴打、威胁等，此时报警可以制止这些违法行为，保障当事人的人身安全。
但对于工伤纠纷的核心问题，如工伤认定、伤残等级评定、工伤赔偿的数额确定等，应当通过劳动仲裁、民事诉讼等劳动争议解决途径来处理。劳动者需要先进行工伤认定申请，按照法定程序来维护自己的合法权益。
二、报过工伤后老板会开除员工吗
报工伤后老板不应随意开除员工。
（一）从法律规定看，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。工伤认定是员工的合法权益保障途径，法律禁止用人单位以员工报工伤等合法维权行为进行打击报复。如果用人单位因员工报工伤而开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同。
（二）从实际情况分析，虽然法律有明确规定，但也不排除存在个别不良老板可能会有这种不当行为。如果发生这种情况，员工可以依法维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、报了工伤单位需要赔偿吗
报了工伤后单位可能需要赔偿。
如果认定为工伤，单位需承担以下费用：一是在工伤保险基金支付范围外的部分费用。例如，治疗工伤期间的工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位需按照规定支付相应比例的津贴。三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，这也是由单位支付的。不过，如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金承担，但单位仍有上述相关责任。
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