一、工伤两次辞职如何赔偿
工伤辞职后，能够获得的赔偿主要有以下这些：
一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，工伤等级不同，能够领取的补助金也不同。比如九级伤残能领9个月的本人工资，十级伤残能领7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在工伤职工和单位解除劳动合同时支付。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资的一定倍数来算的。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超过12个月，情况严重的话可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。
护理费，如果工伤职工在停工留薪期内生活无法自理需要护理，单位要负责护理。要是单位没有安排护理，那就得支付护理费。
评残后的护理费，对于已经评定伤残等级并且确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月领取生活护理费。
二、工伤辞职后赔偿多少钱
工伤辞职后，能赔多少钱，这得看具体情况和法律规定。一般来说，工伤赔偿有医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些。要是工伤职工因为受伤变得更严重了，比如伤残等级提高了，那还得根据等级支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。算赔偿的时候，要考虑工伤职工的工资、伤残等级，还有当地的赔偿标准这些因素。要是工伤职工和用人单位在赔偿上有争议，那可以通过劳动仲裁或者诉讼这些方式，解决争议，维护自己的权益。
三、还有四年退休工伤辞职怎么赔偿
工伤辞职的赔偿标准，得看具体情况，一般来说，得根据受伤程度、当地经济发展水平、劳动合同期限、工资水平这些因素来定。而且，还得考虑用人单位有没有给职工买工伤保险。
要是用人单位给职工买了工伤保险，那职工因为工作受伤而产生的医疗费用、误工费这些经济损失，就可以让工伤保险基金来付。可要是用人单位没买工伤保险，那职工的赔偿金就得由用人单位自己出，或者双方协商解决。
至于工伤辞职的赔偿金额，没有一个固定的数，得看具体情况。一般来说，工伤越严重，赔偿金额就越高；反之，赔偿金额就越低。
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