一、10级工伤一般赔偿多少
10级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。
三是其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等，这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿。
例如，某职工月平均工资为5000元，其一次性伤残补助金为35000元。若所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月工资、一次性伤残就业补助金为4个月工资，则还可获得35000元相关补助金，再加上其他实际发生的费用，即为总的赔偿金额。
二、工伤三个一次性是指哪些
工伤三个一次性是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体如下：
-一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。其标准根据职工伤残等级确定，一般从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
-一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工因工伤导致的医疗费用及后续可能产生的医疗相关支出。职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-一次性伤残就业补助金：是对工伤职工因伤残导致就业能力下降而给予的经济补偿。同样是职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤牙断了一半怎么赔偿
工伤导致牙断了一半的赔偿，需按以下步骤进行：
首先要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起，由单位在30日内（特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属等可在1年内申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般而言，牙断一半可能评不上伤残等级，但具体需依据专业鉴定结果。
赔偿方面，若未达伤残等级，主要赔偿项目包括：医疗费，按实际治疗工伤所支出费用计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费，根据护理级别和实际支出确定。
若达到伤残等级，除上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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