一、员工退休工伤怎么赔付
员工退休后发生工伤，赔付情况需分情形来看：
若员工退休后被返聘，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，不能按照《工伤保险条例》认定工伤并享受工伤保险待遇。一般由用人单位按照双方签订的劳务合同约定，承担相应赔偿责任。若用人单位无过错，可依据公平原则，给予员工适当补偿。具体补偿数额需综合考虑双方约定、员工受伤情况、双方对损害发生的过错程度等因素确定。
若员工是在达到法定退休年龄前发生工伤，且未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间旧伤复发的，可按照《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如医疗费用、康复费用等，用人单位承担部分则按照规定执行。总之，具体赔付要依据实际情况和相关法律规定来确定。
二、工地工伤肋骨骨折赔偿标准
工地工伤肋骨骨折的赔偿标准，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
-医疗费用：包括因治疗肋骨骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭医疗票据实报实销。
-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情和医疗机构的建议确定。
-伤残赔偿：若肋骨骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。一般来说，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。此外，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
-其他费用：还可能包括护理费、住院伙食补助费等合理费用。
三、工伤需要收集什么证据
认定工伤通常需要收集以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。包括劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言，证明与用人单位存在事实上的劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。需提供受伤后到正规医疗机构就诊的病历、诊断证明书、检查报告等，以证明受伤情况及受伤原因与工作有关。
三是事故相关证据。如事故现场的证人证言，能证实事故发生的时间、地点、经过；现场监控视频，清晰呈现事故发生的真实情况；工作记录、派工单等，证明受伤时正在履行工作职责。
四是其他辅助证据。如用人单位对事故的处理记录、与用人单位关于工伤事宜的沟通记录等，对认定工伤也有一定帮助。
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来源：临律-工伤需要收集什么证据，工伤需要出具什么证明