一、尺桡骨骨折算工伤吗
尺桡骨骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受伤情形。若该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。比如在生产线上操作机器时，因机器故障致使手臂受伤骨折。
二是特殊工作情况。在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，引发尺桡骨骨折的，也属于工伤范畴。例如在上班前准备生产工具时受伤。
三是因公外出等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，出现尺桡骨骨折的，同样可认定工伤。
但如果是在工作时间、工作场所内，因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的尺桡骨骨折，则不能认定为工伤。具体能否认定工伤，需由劳动保障行政部门根据实际情况，依据相关法律法规进行认定。
二、工伤单位不赔偿怎么处理
若工伤单位不赔偿，可通过以下途径解决：
一是协商。尝试与单位再次沟通协商，明确指出其应承担的工伤赔偿责任，要求其按照法律规定支付相应赔偿。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法判决单位承担赔偿责任。
另外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，督促单位履行赔偿义务。
三、工伤赔偿等级伤残怎么鉴定
工伤赔偿等级伤残的鉴定，通常按以下流程进行：
一是申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
二是提交材料。需准备工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。
三是鉴定过程。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
四是领取结果。劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位。
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