一、长期合同解除,赔偿标准是怎样的
长期合同解除的赔偿标准，需根据解除原因具体分析：
-若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
-若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
-若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。
二、长期合同工因判缓单位解除合同如何赔偿
在长期合同工因判缓而被单位解除合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律法规来确定，具体如下：
其一，若单位依据规章制度或法律规定，以劳动者被追究刑事责任（缓刑属于刑事处罚的一种执行方式）为由解除劳动合同，此种解除在符合法定程序和条件时，属于合法解除。这种情况下，单位一般无需支付经济补偿金或赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
其二，若单位的解除行为不符合法定程序或缺乏相应依据，比如单位规章制度未明确规定此种情形可解除合同，或者未履行法定的解除程序，那么该解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、长期合同解除赔偿标准是如何规定的
长期合同解除赔偿标准，需根据解除原因具体分析：
（一）协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者因用人单位过错解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除的情况。
（四）劳动者无过错被辞退。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
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