一、长期合同工因判缓单位解除合同如何赔偿
在长期合同工因判缓而被单位解除合同的情况下，赔偿问题需依据相关法律法规来确定，具体如下：
其一，若单位依据规章制度或法律规定，以劳动者被追究刑事责任（缓刑属于刑事处罚的一种执行方式）为由解除劳动合同，此种解除在符合法定程序和条件时，属于合法解除。这种情况下，单位一般无需支付经济补偿金或赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
其二，若单位的解除行为不符合法定程序或缺乏相应依据，比如单位规章制度未明确规定此种情形可解除合同，或者未履行法定的解除程序，那么该解除行为可能构成违法解除。此时，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、长期合同工单位解除合同怎么赔偿
单位解除与长期合同工的劳动合同，赔偿情况需根据解除原因具体分析：
（一）协商解除。若单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除合同无需支付赔偿。但若劳动者不存在过错，单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除合同，同样需按上述工作年限标准支付经济补偿金。
（三）违法解除。若单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自身合法权益。
三、长期合同解除,赔偿标准是怎样的
长期合同解除的赔偿标准，需根据解除原因具体分析：
- 若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。
- 若因劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续订，需支付经济补偿。
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