一、工伤赔偿有诉讼时效吗
工伤赔偿的诉讼时效是多久呢？
依据国家制定的相关法律法规来看，职工在工作中遭受伤害，与用人单位达成的工伤赔偿协议是有诉讼时限的。
这个问题涉及到的纠纷其实就是我们常说的劳动争议，按照规定，这类争议需要先经过劳动仲裁这一环节，如果对仲裁结果不满意的话，可以在收到仲裁裁决书后的15天内，向当地人民法院提起诉讼。
当然了，申请仲裁的期限也是有限制的，只有一年时间。
而且是从你知道自己的权益受到了侵害，或者应该知道自己的权益受到了侵害的那一刻开始算起的。
二、苏州工伤赔偿标准明细表2024
苏州工伤赔偿标准详细清单涵盖了对于各类工伤赔偿事宜的明确金额以及其相应的计算法则，此项清单乃是根据苏州市区当前的经济发展状况以及相关政令法规所制订而成。
此清单一般会包罗医疗费用、伤残津贴、一次性伤残保障等待遇款项，同时也包括在医疗期内的薪酬发放、康复所需开支，以及若雇员不幸因工去世所带来的丧葬补贴以及遗属抚恤金等多个方面。
三、工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔的
工伤赔偿责任之归属通常由雇佣单位肩负，然而在特定情况下，倘若雇主已经为其员工购置了完备的工伤保险，那么在劳动者遭受到工伤事故之时，保险公司就会根据保险契约中所载明的条款和条件，对损失予以赔付。
这样的举措表明，工伤保险制度的设立使得雇主的经济压力得以适度缓解。
职工在遇到工伤问题之时，应当优先联系雇主进行申报，而雇主则有义务向社会保险经办机构提交工伤认定申请。
一旦工伤被确认，与之相关的医疗费用以及伤残赔偿金等款项都将由工伤保险基金负责支付。
反之，若雇主未能参与工伤保险，那么他们就需要独自承担所有的赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条
用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，用人单位应当及时救治，并按规定报告社会保险经办机构。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
工伤保险基金支付下列费用：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）辅助器具配置费；
（四）一次性伤残补助金；
（五）伤残津贴；
（六）生活护理费；
（七）丧葬补助金；
（八）供养亲属抚恤金；
（九）一次性工亡补助金。
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来源：头条-工伤赔偿是单位赔还是保险公司赔的，工伤赔偿都是保险公司赔钱吗