一、工伤过了3年如何赔偿呢
一般来说，工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果工伤已经过了3年，情况会比较复杂。
（一）如果当初未进行工伤认定
1. 这种情况下，可能因为超过了工伤认定的申请时效，社会保险行政部门有可能不再受理工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力或者用人单位故意隐瞒等特殊情形影响了员工及时申请工伤认定，员工有证据证明的，还是有可能被认定为工伤的。
2. 若不能认定为工伤，员工可以尝试按照一般人身损害赔偿向用人单位主张权利，但这与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。
（二）如果已经认定为工伤
1. 可以根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，按照当时的工伤保险政策和相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 具体赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应部分。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位承担。
二、工伤过了3年可以仲裁吗怎么赔偿
一般情况下，工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果工伤已经过了3年，可能会因超过时效而难以进行工伤认定及仲裁。
但是，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果不属于这种特殊情况，在没有认定为工伤的前提下，难以通过仲裁获得工伤赔偿。
如果符合特殊情形能够认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几方面：
1. 医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，若工伤造成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等相关赔偿，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
三、工伤过了3年所有资料不见如何赔偿呢
如果工伤已经过了3年且所有资料不见，这种情况处理赔偿会比较复杂。
（一）资料补办方面
1. 就医资料补办。可以尝试到曾经就医的医院，说明情况后看能否重新出具病历、诊断证明等材料。医院通常有病历存档，虽然可能存在一定困难，但可以争取。
2. 劳动关系证明。如果没有能证明劳动关系的资料，例如劳动合同丢失，可以通过工资支付记录（如银行工资流水）、同事证言等方式来证明存在劳动关系。
（二）时效问题
工伤认定的申请时效一般是1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。虽然已经过了3年，但如果存在特殊情况，例如当时单位承诺负责赔偿但一直拖延至今等，还是可以尝试向劳动部门申请工伤认定，向劳动部门详细解释资料缺失和超时效的原因，看劳动部门是否受理。如果劳动部门受理并认定为工伤，可以根据伤残鉴定结果来确定赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，然后要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝，可以通过劳动仲裁甚至诉讼途径解决。
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