一、工伤过了时效怎么办赔偿
工伤认定申请是有时效限制的。如果超过了时效，想要获得赔偿会比较复杂，但仍有一定途径。
（一）与用人单位协商
虽然超过了工伤认定时效，但可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以就赔偿的项目和数额达成一致意见并签订协议。这种情况下，只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，是具有法律效力的。
（二）通过民事诉讼
在工伤认定时效已过的情况下，可以以人身损害赔偿为由向法院提起民事诉讼。不过，相比走工伤赔偿程序，人身损害赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异。例如，工伤赔偿中的一些特殊待遇在人身损害赔偿中可能没有，而且在责任划分方面也不完全相同。需要收集相关的证据，如工作证、工资条、事故发生时的证人证言、医疗记录等，以证明伤害是在工作过程中发生的，从而增加胜诉的可能性。
二、工伤过了时效怎么办冫
工伤认定申请是有时效限制的。如果工伤过了时效，以下是一些可能的解决途径：
（一）特殊情况的补救
1. 如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效经过，可以尝试向社会保险行政部门说明情况，要求重新审查工伤认定申请的时效问题。例如，因为发生地震等自然灾害导致无法在规定时间内申请，或者职工因严重疾病处于昏迷状态无法行使申请权利等情况。
2. 如果是因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过时效，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、拒不提供工伤认定所需材料等，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门反映，争取认定工伤。
（二）协商解决
与用人单位协商赔偿事宜。虽然工伤认定时效已过，但基于公平原则，用人单位可能会对职工因工作遭受的伤害给予一定的补偿。双方可以就医疗费用、误工损失等进行协商，达成赔偿协议。
（三）通过民事诉讼
如果工伤无法认定是因为时效问题，但职工能够证明是在工作过程中受到伤害，并且有相关的证据，可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张侵权损害赔偿。不过这种方式与工伤保险待遇赔偿在赔偿范围、标准等方面可能存在差异。
三、工伤过了时效怎么办一一
如果工伤认定过了时效，有以下几种可能的解决办法：
（一）特殊情况的补救
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素（如自然灾害等）、人身自由受到限制（如被依法拘留等）、用人单位原因（如用人单位故意隐瞒等）导致超过时效的，职工或其近亲属仍有机会申请工伤认定。
2. 这种情况下，职工或者其近亲属需要提供相应证据，如自然灾害的相关报道、拘留决定书、用人单位隐瞒的相关证明材料等，来证明超过时效并非自身主观原因造成的，然后按照正常工伤认定流程向劳动保障部门提出申请。
（二）寻求其他赔偿途径
1. 如果确实无法进行工伤认定，可以按照普通人身损害赔偿的标准向用人单位主张赔偿责任。在普通人身损害赔偿中，也需要对损害事实（受伤情况）、因果关系（受伤与工作的关联等）、过错（用人单位是否有过错等情况）等进行举证。
2. 不过普通人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上可能存在差异，例如在伤残鉴定标准、赔偿计算方式等方面有所不同。
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