一、工伤过了3年可以仲裁吗怎么赔偿
一般情况下，工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果工伤已经过了3年，可能会因超过时效而难以进行工伤认定及仲裁。
但是，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致未能在规定时间内申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果不属于这种特殊情况，在没有认定为工伤的前提下，难以通过仲裁获得工伤赔偿。
如果符合特殊情形能够认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几方面：
1. 医疗费用，即治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等，若工伤造成伤残，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等相关赔偿，部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。
二、工伤过了3年可以仲裁吗请问
工伤后申请仲裁是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但是，如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。另外，因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在工伤情形下，如果已经过了3年，超过了正常的一年仲裁时效，除非能证明存在时效中止或者中断的情形，否则仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予受理。例如，如果受伤职工一直在与用人单位协商赔偿事宜，有相关证据证明协商过程的，这可能构成时效中断，重新计算仲裁时效。但如果没有这些特殊情形，3年后再申请仲裁可能面临较大风险。
三、工伤过了3年如何赔偿呢
一般来说，工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果工伤已经过了3年，情况会比较复杂。
（一）如果当初未进行工伤认定
1. 这种情况下，可能因为超过了工伤认定的申请时效，社会保险行政部门有可能不再受理工伤认定申请。不过，如果存在不可抗力或者用人单位故意隐瞒等特殊情形影响了员工及时申请工伤认定，员工有证据证明的，还是有可能被认定为工伤的。
2. 若不能认定为工伤，员工可以尝试按照一般人身损害赔偿向用人单位主张权利，但这与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面可能存在差异。
（二）如果已经认定为工伤
1. 可以根据工伤认定结果以及劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，按照当时的工伤保险政策和相关法律法规计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）等。
2. 具体赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担相应部分。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部赔偿由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤过了3年可以仲裁吗怎么赔偿呢
●工伤过了3年可以仲裁吗怎么赔偿多少钱
●工伤过了3年怎么办
●工伤过了3年可以起诉么
●工伤过了3年如何赔偿
●工伤过了三年还可以去劳动局鉴定吗
●工伤三年了还有效吗
●工伤过了3年可以仲裁吗怎么赔偿多少钱
●工伤三年没解决怎么办
●工伤过去3年了还可以认证吗?
●工伤过了3年可以仲裁吗请问怎么办
●工伤过了3年可以起诉么
●工伤过了三年还可以去劳动局鉴定吗
●工伤过了3年如何赔偿
●工伤过去3年了还可以认证吗?
●工伤超过三年怎么办
●工伤三年了还有效吗
●工伤3年后还能得到赔偿吗
●工伤三年没解决怎么办
●工伤三年后还可以重新鉴定吗
来源：临律-工伤过了3年如何赔偿呢，工伤3年后还能得到赔偿吗