一、工伤承诺书签谁的名字
工伤承诺书应由承诺方签字。具体而言：
（一）如果是用人单位向员工承诺履行工伤相关责任，比如承诺按照规定给予工伤待遇、承担工伤医疗费用等，那么应由用人单位的法定代表人或者经法定代表人授权的委托代理人签字，并且要加盖用人单位公章。因为用人单位作为一个组织，需要通过法定代表人或其授权人员来作出具有法律效力的承诺行为，加盖公章也是为了进一步表明这是公司的行为而非个人行为。
（二）如果是员工向用人单位承诺某些事项，例如承诺如实提供工伤相关信息、配合工伤认定程序等，那么由员工本人签字。这是因为员工作为承诺的主体，签字表明是其个人作出的承诺，具有相应的法律效力。
二、工伤超期怎么办
如果工伤认定超期，可以分不同情况处理。
（一）用人单位超期申报工伤
1. 非劳动者原因导致超期。如果是因为用人单位的原因，比如故意拖延申报、未及时提交材料等，劳动者及其近亲属、工会组织仍然可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 一旦被认定为工伤，劳动者依法享有工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇由用人单位承担。
（二）劳动者超期申报工伤
1. 如果是劳动者自身原因超过1年的工伤认定申请期限，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。
2. 但是，如果存在特殊情况，例如当时因为不可抗力（如自然灾害等）无法按时申报等正当理由，可能经社会保险行政部门同意后受理工伤认定申请。如果不能认定为工伤，劳动者可能无法通过工伤保险途径获得赔偿，但可以尝试根据实际情况以民事侵权等其他法律关系向相关责任方主张权利。
三、工伤迟迟不赔偿怎么办
如果工伤迟迟不赔偿，可以考虑以下措施。
（一）确认赔偿程序进展。查看是否已完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。如果还未进行这些程序，需尽快按规定流程申请工伤认定，向当地劳动保障行政部门提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，认定成功后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是获取赔偿的基础。
（二）与用人单位协商。主动和用人单位沟通，提醒其应承担的工伤赔偿责任，明确告知其拖延赔偿可能面临的法律后果，如增加诉讼成本等，争取友好解决。
（三）寻求劳动仲裁。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出申请，一般为一年，提交申请书、证据材料等，仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。若用人单位拒绝履行生效仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行。
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来源：中国法院网-工伤迟迟不赔偿怎么办，工伤不给赔偿什么时候能起诉