一、工伤后老板耍赖不赔偿怎么办
如果工伤后老板耍赖不赔偿，可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书等证明工伤事实和伤情的材料。这些证据是后续维权的关键依据。
2. 进行工伤认定。如果还未进行工伤认定，职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。
3. 协商解决。拿着工伤认定结果与老板再次协商赔偿事宜，明确告知老板应承担的法律责任和赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关费用。
5. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤后老板没钱赔偿怎么办
如果工伤后老板没钱赔偿，可以考虑以下途径解决。
（一）工伤保险赔偿。若单位为员工缴纳了工伤保险，员工可直接向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险基金将根据伤残等级等情况支付相应的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用。
（二）申请劳动仲裁。即使老板声称没钱，员工也应及时向劳动仲裁机构提起仲裁。仲裁裁决生效后，如果老板仍不履行赔偿义务，员工可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以查询老板的财产状况，包括银行存款、房产、车辆等，并依法进行处置以实现员工的赔偿权益。
（三）追究股东责任。如果公司是有限责任公司，在特殊情况下，如老板存在抽逃出资、未履行出资义务等行为，员工可以要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
（四）寻求政府部门帮助。例如向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令老板履行赔偿义务，并且可以进行一定的协调和督促工作。
三、工伤后老板私了协议是否有效
工伤后老板与员工签订的私了协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合以下条件，一般是有效的：
1. 双方自愿达成协议。这意味着员工没有受到老板的欺诈、胁迫等不正当手段影响而签订协议。例如，老板没有以员工如果不签协议就辞退相威胁等情况。
2. 协议内容合理合法。比如协议约定的赔偿金额虽然可能低于法定标准，但差距不大且是员工基于对自身情况综合考虑后接受的。
（二）存在下列情形则可能无效：
1. 协议赔偿数额明显低于法定标准，并且员工在签订协议时对法定赔偿标准并不知晓或者存在重大误解。例如，员工因缺乏法律知识，不清楚工伤赔偿应包含多项费用，而老板利用这一点签订了赔偿极低的协议。
2. 如果协议签订过程存在显失公平的情况。例如，员工急需治疗费用，老板乘人之危签订了极不合理的协议。
如果员工认为私了协议存在无效情形，可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构或法院申请撤销或认定协议无效，以维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤官司赢了老板没钱怎么办
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●工伤老板不管找谁解决
●工伤赔偿12万给律师多少钱
●雇主不赔钱最聪明的做法
●工伤案子拖得越久说明什么
●工伤最怕三个证据
●工伤不管轻重都要去鉴定吗
●发生工伤后老板不肯赔钱怎么办
●受工伤后老板不赔偿怎么办
●工伤老板没有钱赔怎么办
●工伤老板没钱赔有什么后果
●工伤后老板不赔钱怎么办
●工伤老板没钱治疗怎么办
●发生了工伤老板不出钱怎么办
●工伤老板无钱赔偿可拘留吗
●工伤老板不赔钱找谁
●工伤老板赔不起怎么办
●工伤老板不给钱怎么办
●如果是工伤老板不给钱怎么办
来源：临律-工伤后老板私了协议是否有效，工伤老板想私了,赔偿要怎么谈