一、工伤老板要垫付医药费吗
在工伤情形下，老板有垫付医药费的责任。
从法律规定来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然工伤保险会承担相应的费用，但在实际操作中，很多时候事故发生后急需救治，工伤保险理赔流程需要一定时间。老板作为用人单位的代表，为保障职工能及时得到救治，有责任先行垫付医药费。这也是基于对劳动者生命健康权益保护的考虑，避免因为费用问题延误治疗。如果老板拒绝垫付，受伤职工或其家属可以保留好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，后续通过合法途径要求老板承担相应的责任。
二、工伤老板误工费赔偿了就可以了吗
工伤老板仅赔偿误工费是不可以的。
在工伤案件中，职工可依法享受多方面的待遇。
（一）医疗费用方面，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金或老板（在未缴纳工伤保险的情况下）支付。
（二）康复费用，如果工伤职工需要进行康复性治疗，相关费用也应得到支付。
（三）停工留薪期工资，这虽然类似于误工费，但这只是其中一部分，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。
（四）伤残补助金等，若工伤导致职工伤残，还应根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
（五）在职工需要护理的情况下，还应支付护理费等相关费用。所以，工伤赔偿包含多个项目，仅赔偿误工费远远不能满足工伤职工应得的权益保障。
三、工伤老板要怎么赔偿
在工伤情况下，老板的赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
老板需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理且必要的费用。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，但最长不超过12个月。
（三）伤残补助金等（若有伤残情况）
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需要支付相应的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。另外，还可能涉及伤残津贴等费用，根据伤残等级不同，老板按照一定比例支付员工月工资作为伤残津贴。
如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有部分协助申报、支付补充差额等责任；若未缴纳工伤保险，老板则需承担所有工伤赔偿费用。
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来源：头条-工伤老板要怎么赔偿，工伤老板要负什么责任