一、工伤私了协议书是谁写的
工伤私了协议书可由双方中的任何一方撰写，也可以共同委托第三方（如律师）来撰写。
（一）由用人单位撰写
1. 在一些情况下，用人单位为了尽快解决工伤纠纷，可能会主动起草工伤私了协议书。用人单位在撰写时，需要明确列出双方当事人信息、工伤事故的基本情况（如发生时间、地点、受伤经过等）、双方协商确定的赔偿项目及金额、支付方式与时间、双方的权利和义务等内容。
2. 但用人单位撰写时可能存在倾向于自身利益的情况，所以员工需要仔细审查协议书条款。
（二）由工伤职工一方撰写
工伤职工一方撰写时，往往会从自身利益角度出发，重点强调自身受到的伤害、预期的赔偿数额等。同样也要涵盖必要的基本信息、赔偿项目、支付方式等内容。
（三）委托第三方撰写
委托律师等专业人士撰写，能确保协议书的规范性、合法性，有效避免协议中存在对某一方不利或违法违规的条款。
二、工伤私了协议书能推翻吗怎么写
工伤私了协议书有可能被推翻。
（一）可推翻的情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订协议，例如隐瞒工伤的真实严重程度；或者以胁迫手段，如威胁不支付后续医疗费用迫使伤者签订不合理协议；乘人之危，比如利用伤者急需用钱治疗的困境签订显失公平的协议等，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
2. 协议显失公平。如果私了协议中约定的赔偿数额与法定的工伤赔偿标准相差过大，明显对劳动者一方不公平，劳动者可以主张撤销协议。
（二）关于推翻私了协议的书写
如果要推翻私了协议，一般不是书写一份推翻协议，而是向法院提起诉讼，提交起诉状。起诉状内容包括原告（一般为工伤职工）和被告（通常为用人单位）的基本信息、诉讼请求（如请求撤销私了协议等）、事实与理由（阐述协议存在可撤销的情形，如欺诈、显失公平等事实经过），并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、私了协议签订过程的证据等。
三、工伤私了协议书受法律保护吗
工伤私了协议书在符合一定条件时受法律保护。
一方面，如果私了协议书是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，这样的私了协议书是有效的，受法律保护。例如，协议中约定的赔偿金额合理地考虑了工伤职工的伤情、可能的伤残等级、后续治疗费用等因素。
另一方面，如果私了协议显失公平，比如赔偿数额与法定赔偿标准相差巨大，严重损害了工伤职工的合法权益，那么工伤职工可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议，在这种情况下，协议部分或全部不受法律保护。总之，工伤私了协议书是否受法律保护要根据具体的签订情况和协议内容来判定。
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