一、不认定为工伤怎么报销医疗费
如果不认定为工伤，医疗费报销可以通过以下途径：
（一）基本医疗保险报销
1. 若当事人参加了基本医疗保险，在符合医保报销范围的医疗费用可以通过医保进行报销。一般来说，需持医疗费用票据、诊断证明等相关材料到医保定点医疗机构或当地医保经办机构按规定的流程办理报销手续。
2. 医保报销有一定的目录范围，包括药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准目录，只有在这些目录范围内的费用才能按规定比例报销。
（二）商业医疗保险报销
1. 如果购买了商业医疗保险，依据保险合同约定报销。不同的商业医疗险产品，其报销范围、比例、免赔额等条款有所不同。
2. 报销时需按照商业保险公司的要求，提供诸如病历、费用清单、发票原件（部分可能接受复印件加医保报销分割单）等资料进行理赔申请。
（三）其他途径
如果是因为他人侵权造成伤害而不被认定为工伤的，可以向侵权人索赔，由侵权人承担相应的医疗费用等赔偿责任。
二、不认定工伤的4个条件
不认定工伤主要有以下四个条件：
（一）故意犯罪。如果职工实施了故意犯罪行为导致自身伤亡，这种情况不能认定为工伤。例如，职工因故意杀人过程中自己受伤，就不符合工伤认定标准，因为这属于严重违反法律且主观上为故意的行为。
（二）醉酒或者吸毒。职工在醉酒或者吸毒状态下受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断力受到严重影响，在此状态下遭受伤害往往与工作本身缺乏直接关联的因果关系。
（三）自残或者自杀。职工自己故意自残或者自杀造成的伤亡，不被认定为工伤。这是基于自残或自杀是职工自主对自己身体造成伤害的行为，并非工作因素导致的伤害。
（四）非工作时间、非工作场所且非工作原因。如果伤害发生在非工作时间，如职工休假期间，也不在工作场所内，同时与工作原因毫无关系，例如职工在家休息时自己意外摔倒受伤，不能认定为工伤。
三、不是工伤公司报销医药费吗
一般情况下，如果不是工伤，公司没有法定的义务报销医药费。
从法律关系角度看，工伤是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，这种情况下公司需承担相应责任，包括支付工伤医疗费用等。但如果不是工伤，比如员工在工作时间外因为自身疾病或者自身故意行为导致受伤，公司没有责任进行医药费报销。
不过，在一些特殊情形下，公司可能会基于人道主义关怀或者与员工的特殊约定报销部分或全部医药费。例如，一些福利待遇较好的公司，可能会对员工的重大疾病给予一定的医疗补贴；或者公司与员工签订的合同中明确约定了在非工伤情况下，公司对员工医疗费用承担一定比例。但这些都不是基于法定的工伤赔偿责任，而是其他特殊因素所致。
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来源：中国法院网-不是工伤公司报销医药费吗，不是工伤能报医保吗