一、十级工伤要12万私了多吗
十级工伤私了12万是否算多需要综合多方面因素考量。
从法定赔偿标准来看，十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同。此外还有停工留薪期工资、护理费等。如果职工工资较高，再加上其他各项费用，可能法定赔偿数额也会比较可观。
如果从实际情况分析：
1. 若伤者后续还可能存在较多医疗费用、康复费用，或者伤者比较年轻，就业可能受到较大影响，那12万可能不算多。
2. 但如果伤者已接近退休年龄，后续医疗等费用较少，且所在地区法定赔偿数额较低，那12万可能相对较多。
不过需要提醒的是，私了存在一定风险，例如可能存在赔偿协议显失公平被撤销等情况，建议双方在协商时充分考虑各种因素并谨慎对待。
二、十级工伤社保可以拿多少钱
十级工伤社保赔付的金额包括以下几个方面。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金（在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下）
一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
（三）伤残津贴等其他费用
如果职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，具体的赔付金额会因地区差异以及个人工资水平等因素而有所不同。
三、十级工伤要8万过分吗
十级工伤赔偿8万是否过分需要综合多方面因素考量。
从法定赔偿项目和标准看，十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
如果伤者工资较高，加上其他各项费用，8万可能并不为过。例如，假设伤者月工资为8000元，仅一次性伤残补助金就达56000元，再加上停工留薪期工资等其他费用，8万可能是合理甚至偏低的。
但如果伤者工资较低，在正常计算法定赔偿项目后，8万可能相对过高。比如伤者月工资3000元，按照法定计算可能达不到8万的数额。
同时，在协商赔偿时，双方也可考虑一些特殊情况，如企业的经济状况、伤者的特殊需求等。不过，总体而言，是否合理需要依据具体的工资水平、地区规定等进行准确判断。
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来源：头条-十级工伤要8万过分吗，工伤十级大概能拿几万块钱