一、公司没给员工报工伤怎么办
如果公司没有给员工报工伤，员工可以采取以下措施。
（一）自行申报工伤
员工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）追究公司责任
公司未按规定申报工伤，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果因为公司的这种不作为给员工造成其他损失的，例如员工因未及时认定工伤而导致病情加重或产生额外的医疗费用等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司赔偿相应损失。
二、公司没给买保险受工伤怎么赔偿
如果公司没有给员工买保险而员工受了工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 员工要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果公司未签订劳动合同，员工可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，员工病情稳定时，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）赔偿
1. 本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都由公司承担。
2. 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、公司没给员工报工伤怎么赔偿
如果公司没有给员工报工伤，员工可以自行申报工伤并要求赔偿。
（一）自行申报工伤
员工应在规定的时间内（一般是事故发生之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（二）赔偿方面
1. 医疗费用
公司应当承担员工因工伤所产生的全部合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
2. 停工留薪期工资
在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残待遇
如果员工经鉴定构成伤残，按照伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相关待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4. 若解除劳动关系
还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定执行。
公司未报工伤不影响员工依法享受工伤待遇，若公司拒绝支付相应赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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