一、工伤和工伤哪个待遇好
不太理解你所说“工伤和工伤哪个待遇好”这种表述，工伤只有一种概念。
工伤待遇是依据相关法律法规确定的。工伤职工可享受以下主要待遇：
1. 医疗救治相关待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残相关待遇。如果职工经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残等级较重还可能享受伤残津贴等。
3. 工亡相关待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
所以只要被认定为工伤，就按照这些法定的待遇标准享受相应权益。
二、工伤和第三方赔偿可以双赔吗
在某些情况下，工伤和第三方赔偿是可以双赔的。
（一）从法律关系角度看，工伤赔偿基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的权益。而第三方赔偿是基于侵权关系，例如劳动者在工作中因第三方的侵权行为导致受伤，第三方对其伤害负有侵权责任。
（二）就赔偿项目而言，工伤赔偿中的一些项目，如工伤医疗费用等，如果已经由第三方全额赔偿的，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但像伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等与工伤保险待遇特定相关的项目，通常可以与第三方侵权赔偿并行获取，因为这些项目旨在保障劳动者基于劳动关系下的特定权益，与第三方侵权赔偿的性质和目的有所不同。
不过，具体的双赔情况可能因地区规定和实际案件情况而有所差异。
三、工伤和工伤区别公伤
在我国法律中并没有“公伤”这一法定概念。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。认定工伤有着明确的法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
工伤认定需要遵循法定的程序，一般由用人单位在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定期限内直接提出申请。经过社会保险行政部门调查核实等程序后作出工伤认定决定。
总之，在我国劳动法律体系下，以工伤为法定概念来保障劳动者在工作中遭受伤害后的权益补偿与救助等相关事宜。
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来源：头条-工伤和工伤区别公伤，工伤和公伤的区别