一、工伤没有评到等级,有赔偿吗
工伤没有评到等级也有赔偿。
一方面，工伤治疗期间的费用可以得到赔偿。包括医疗费，这是实际因工伤治疗支出的合理费用，由工伤保险基金支付，如果没有缴纳工伤保险则由用人单位支付；还有停工留薪期的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
另一方面，住院期间的护理费、伙食补助费等也能得到相应赔偿。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伙食补助费按照当地的标准发放。虽然没有评到工伤等级不能获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的赔偿，但上述这些赔偿项目可以保障工伤职工在未达到伤残等级情况下的权益。
二、工伤没有评残可以得到什么赔偿
工伤未评残时，也可获得一定赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，应支付相应护理费。
三、工伤没有评上级怎么主张赔偿
工伤未评上伤残等级，仍然可以通过以下方式主张赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所产生的合理医疗费用，由工伤保险基金支付，如果单位未为职工缴纳工伤保险，则由单位承担。需提供医疗机构出具的诊断证明、医药费发票等相关凭证。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，职工可主张相应的护理费用。
（四）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，虽然未评上伤残等级，但仍可依据实际发生的费用及法定的权益主张赔偿。
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