一、工伤赔偿标准范围
在涉及到工伤赔偿的问题上，其范围通常囊括了医疗费用、残疾补偿、薪资补贴以及康复治疗等多个方面。
详尽地说，倘若员工在正常的工作过程中所遭受意外伤害，那么，雇主或者是作为工伤保险方的保险机构会负责担当起支付医疗费用的责任，此类款项包罗万象，如药品费用、治疗费用、手术费用以及住院费用等等。
若员工因为工伤而导致暂时性的或者是永久性的残疾，那么他们将有权利申请一次性的或者是长期的残疾补偿金。
在员工伤愈之后的康复阶段，他们理应继续享有薪资待遇，这其中可能包括全额工资或者是一定比例的薪资补贴。
除此之外，如果情况需要，康复治疗费用也可能被纳入考虑范畴，以协助员工尽快恢复健康状况或者是适应身体上的变化。
二、工伤赔偿标准死亡后能赔偿多少钱
工伤赔付额度取决于所在区域及实际状况呈现多样化态势，在员工不幸离世之后，相关赔偿数额主要涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。
其中，由政府部门提供的丧葬补助金往往以该地在职员工月度平均收入为基准，大约为该金额的六个月左右；而对于需抚养的亲戚伴侣，抚恤金额会依据亲戚人数及实际需求进行调整，但原则上不会超过所在地每位在职员工月均收入的十倍之多。
至于一次性工亡补助金方面，通常以所在地在职员工月度平均收入为参照，其数额约等于该金额的二十倍左右。
三、工伤赔偿费用属于遗产怎么算
在特定环境与规定之下，工伤赔偿金额得以视作一种遗产进行传承。
更为清晰地讲，当员工因遭遇工伤事故而过世并取得相应的赔偿款之时，这部分得来不易的赔偿款，一般会被归为该员人个人财产中的一个重要组成成分，继而在其离世之后作为其遗留下来的遗产予以分享。
然而，具体的传承方法及所占比例，却可能因其所在区域、现行法律法规以及实际状况等因素而产生差异。
因此，我们强烈建议各位继承人在面临此类问题时，寻求专业律师或者当地劳动保障部门的指导与协助，以便获取到最精确无误的信息，并得到满意的解答。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：头条-工伤赔偿费用属于遗产怎么算，工伤赔偿属于个人财产吗