一、工伤是哪个月的工资计算
工伤职工停工留薪期工资计算涉及多个方面。
（一）停工留薪期的确定
停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，通常是职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这段时间内，职工原工资福利待遇不变。
（二）工资计算标准
1. 如果职工的工资是固定工资，那么就按照职工工伤前正常出勤的月工资计算，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有工资构成部分，以工伤前12个月的平均工资为准。例如，某职工工伤前12个月平均每月工资为5000元，那么在停工留薪期就按照5000元每月计算工资。
2. 如果职工的工资不固定，如计件工资等，一般按照工伤前一段时间内的平均工资收入计算。具体计算的时间范围可能需要根据实际情况确定，但通常也是以能反映其正常工资水平的期间为准。
总之，计算工伤停工留薪期工资的目的是保障职工在工伤治疗期间能维持原有的工资福利待遇水平。
二、工伤是公司赔付吗
在工伤的情况下，公司通常需要承担一定的赔付责任，但并非全部赔付责任都由公司承担。
（一）公司承担的部分
1. 公司需支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，这部分费用由公司支付。
2. 若工伤职工需要护理，在停工留薪期内生活不能自理的，公司负责安排护理或者按照规定支付护理费。
（二）工伤保险基金承担的部分
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也是由工伤保险基金支付。
3. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，安装费用由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）等也由工伤保险基金支付。
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
三、工伤是什么意思
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
具体来说包含以下情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常上班期间，因为操作机器失误而受伤就属于工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班前清理工作场地时受伤也算工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作时因制止不法分子而遭受暴力伤害。
4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情况也属于工伤范畴。
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