一、工伤赔偿工资是赔底薪的吗
工伤赔偿中的工资赔偿并非仅按照底薪计算。
在工伤赔偿中，工资计算是有明确规定的。如果职工受伤前有固定工资，一般按照其受伤前十二个月平均工资来计算工伤赔偿中的工资部分。这里的平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。例如，职工除了底薪外，还有绩效奖金、加班补贴等，这些都应计算在平均工资内。
然而，在一些特殊情况下，比如职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果无法确定工资数额，会参照统筹地区职工平均工资进行计算。总之，工伤赔偿中的工资计算依据是比较复杂的，不能简单地认定为赔底薪。
二、工伤赔偿工资的标准
工伤赔偿中工资标准有不同情况。
（一）停工留薪期工资
1. 一般按照职工原工资福利待遇不变。原工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴相关工资标准
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
总之，不同的工伤赔偿项目下工资标准依据不同规定计算。
三、工伤赔偿公司不支付怎么办
如果工伤赔偿公司不支付，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关材料，这些证据是支持自己索赔主张的关键。
2. 向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中明确列出要求公司支付工伤赔偿的各项费用及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理并作出裁决。
（二）法院诉讼
1. 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行重新审理，依据事实和法律作出判决。
2. 在诉讼过程中，依然要依靠之前收集的各类证据，并且遵循诉讼程序，积极参与庭审。
（三）向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。可以向其反映公司不支付工伤赔偿的情况，劳动监察部门会责令公司限期改正，若公司逾期仍不支付，将依法作出相应处罚。
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