一、手腕骨折工伤期间工资怎么算
职工因手腕骨折处于工伤期间的工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金1000元组成，那么在工伤期间，单位也应按照每月4000元的标准支付工资。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和休养期间的基本生活来源，确保其不会因为工伤而遭受经济上的额外损失。如果单位拒绝按照原工资福利待遇支付工资，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、青光眼可以认定工伤吗
青光眼是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。
如果青光眼是因为工作原因直接导致的，例如在工作环境中接触特定的有害物质、遭受职业性的伤害等引发的，这种情况下有可能被认定为工伤。
但如果青光眼是由于自身的疾病原因，如遗传因素、自身生理结构等，而非工作相关的因素引起，通常不能认定为工伤。
另外，在一些特殊情形下，比如员工在工作岗位上，由于工作的高强度、高压力等特殊的工作环境，诱发了潜在的青光眼，认定工伤可能会存在争议，需要结合更多的证据，如工作强度的证明、工作环境与发病的关联性等进行综合判断。
三、工伤8级算残疾人吗
工伤8级在一定意义上可被视为残疾人。
从法律角度看，工伤伤残等级评定是对劳动者因工伤导致身体损伤程度的判定。八级工伤表明劳动者身体受到了较为严重的损害，在劳动能力、身体机能等方面存在一定程度的障碍或缺失。
在实际社会生活中，八级工伤所带来的身体损伤可能影响到伤者的正常工作、生活和社会交往等。例如，在就业方面可能面临一些限制，某些工作因身体状况无法胜任。并且，根据相关规定，八级工伤的伤者可依法享受相应的工伤待遇补偿，这也是基于其身体损伤对生活和工作造成影响而给予的权益保障。
然而，与传统意义上的残疾人认定可能存在一定区别，残疾人认定有其特定的标准和程序，但八级工伤者在功能受限等方面符合残疾的特征。
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