一、本人两个月内发生了两次工伤，好申报吗
在遭受工伤事故之后，贵方应当立即进行申报手续。
依据我国《工伤保险条例》之规定，用人单位须在收到损害之日起的第30个自然日之内，向当地社会保险行政管理部门提交关于工伤的认定申请。
如果用人单位未能做出此项申请行为，则您有权于此后的一年时间内自行启动相应的申请程序。
如若未能按时履行申报职责，将会对您可能享有的工伤赔偿以及其他相关权益产生直接影响。
我们恳请您尽早收集、整理和准备相关证明文件，并就此问题向当地社会保险部进行咨询，以确保自身合法权益得到有力维护与保障。
二、工伤保险评不上伤残的怎么赔偿
对于无法评定为残障级别的工伤事故理赔方式而言，一般遵循人体伤害赔偿原则进行，所涵盖的具体赔偿内容包括但不仅限于：医疗费用、护理费用、交通费用等等与治疗及康复相关的合理开支，以及由于误工导致的相应经济收入损失。
首先，针对医疗费用这一方面，治疗（或医学）费用须完全符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
针对住院伙食补助费这一项目，员工在因工伤需入院治疗时，其所在公司应依照本公司因公出差伙食补助标准的70％来支付这项费用。
再次，如果工伤员工需要前往外地就医，根据医院出具的证明和财务部门的批准，除上文提及的费用外，交通、食宿费用也可由所在公司依据其公司内部规定的标准给以报销。
三、八级工伤能赔30万吗
根据相关法律规定，工伤等级达到八级者，其可获得的赔偿数额约为人民币三十万元左右。
具体而言，八级工伤权益主要包括以下几个方面：首先，医疗费用将会得到报销；其次，若因工伤需住院治疗，则住院期间所产生的伙食补助将由所在工作单位所在地的工伤保险基金按照相应的标准予以支付；此外，若工伤患者无法自理，所在工作单位也应按照同样的标准支付护理费用；第四，由于治疗工伤而产生的停工期，通常由治疗相关疾病的医疗机构提出建议，并经由劳动能力鉴定委员会进行确认，此期间一般不会超过十二个月。
在此期间内，原有的工资福利待遇不受影响，仍会被纳入正常发放之中；最后，工伤保险基金将会向患者支付一次性的伤残补助金，数额为八级工伤所认定的月数，即11个月，且这笔资金的实际数值会根据受伤前的十二个月平均月缴存工资金额来决定，但若个人工资水平低于所在统筹地区职工平均工资的百分之六十，那么该金额将会按照职工平均工资的百分之六十来计算。
在终止劳动合同的情况下，还会有额外的一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支取，同时，用人单位也必须向劳动者支付另外一部分的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
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来源：临律-八级工伤能赔30万吗，八级工伤能给多少钱