培训调岗两次后仍无法完成工作遭辞退（二）
食堂门口测温是在吃饭时间，这个问题确实存在，我们也不做辩驳。但是，我们绝对没有说她不允许吃饭，我们是让她错开吃饭时间吃饭。我们甚至通知过她，怕别人吃完之后没菜了，可以提前在饭点之前吃好。这个事情，根本牵扯不到人权，是岗位需要。疫情防控问题上，这个岗位换成谁，都是要在吃饭时候给员工测温的。
最后，关于2N赔偿，这个员工是在工作能力达不到岗位要求的情况下，我们进行了两次调岗和培训，依然无法完成工作，所以公司定义为没有通过试用期，公司不存在违法辞退，当然牵扯不到2N赔偿。最终，仲裁结果出炉。我们提供的员工满意度调查问卷，对于菜品口味不满意比例达到90%以上，充分证明不是个人口味不一的原因，而是几乎所有人都认为难吃。而对于厨师岗位的培训，根据惯例，以及企业情况，在企业内部确实难以实现。视频资料足以证明公司对于打称岗位技能进行了相关培训，事后当事人技能仍无法达到企业要求。关于饭点测温问题，确实是疫情防控需求，企业也为员工安排好了其他就餐时间，不存在不尊重人权问题。所以，我们开除员工符合逻辑，不违反劳动法，不需要赔偿。即驳回原告的全部请求。每次老板找自己，或者需要跟老板汇报工作，都用手机开着录音。恰恰就是最后一次的录音，录到了“你别干了，给我滚蛋。”这句话。当然，老板也还是做了最后的反抗，表示这句话绝对不是自己第一次说，跟大姐，以及其他员工的谈话中，经常说。
我是深圳劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。
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