一、工棚倒塌工伤怎么赔偿的
在工棚倒塌导致工伤的情况下，赔偿主要涉及以下几个方面。首先，用人单位应当承担赔偿责任，这是基于用人单位对工作场所的安全保障义务。如果工棚的倒塌是由于用人单位的疏忽或违反安全规定导致的，那么用人单位就需要对受伤职工进行赔偿。
赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是指受伤职工在治疗工伤过程中所发生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。护理费是指在工伤治疗期间，为照顾受伤职工而产生的费用。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照正常工资标准支付的工资。
如果工伤导致职工伤残，还需要根据伤残等级支付伤残津贴、一次性伤残补助金等。伤残津贴是指职工因工伤导致伤残后，用人单位按照一定比例每月支付给职工的津贴。一次性伤残补助金是指根据伤残等级，一次性支付给职工的伤残赔偿费用。
总之，在工棚倒塌导致工伤的情况下，受伤职工有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
二、临时工工伤公司赔偿多少
临时工在工作过程中遭受工伤，公司的赔偿金额并非固定数值，而是根据多种因素来确定。首先，要确定工伤的严重程度，不同等级的工伤对应的赔偿标准差异较大。如果只是较为轻微的工伤，可能包括医疗费用、停工留薪期工资等，一般医疗费用会据实报销，停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。
然而，若工伤较为严重，导致伤残，那么除了上述费用外，还会有一次性伤残补助金等。伤残补助金的计算与伤残等级相关，等级越高，金额越高。
另外，临时工的工资标准也会影响赔偿数额。如果临时工的工资较高，那么在计算相关赔偿时，基数也会相应提高。
同时，当地的相关法律法规以及公司的保险情况也会对赔偿金额产生影响。如果公司为临时工购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分费用；如果公司未购买工伤保险，那么所有赔偿费用都应由公司承担。
总之，临时工工伤的公司赔偿金额需要综合考虑多种因素，以确保临时工的合法权益得到充分保障。
三、怎么要公司赔偿工伤
当员工遭遇工伤时，要向公司主张赔偿，需了解以下几个关键步骤。首先，要及时进行工伤认定。员工应在事故发生之日起 30 日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤后，接下来需进行劳动能力鉴定，以确定工伤伤残等级。根据伤残等级，员工可以依据相关法律法规计算出应获得的赔偿数额。
在与公司协商赔偿事宜时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决作出后，若公司不服，可以向人民法院提起诉讼；若公司在规定期限内未提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，员工可以向人民法院申请强制执行。总之，员工要依法依规维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤赔偿。
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