一、工伤不肯垫医药费怎么办
如果用人单位不肯垫付工伤医药费，可以通过以下方式解决：
（一）与用人单位协商
1. 明确告知用人单位其在工伤事件中的责任。根据工伤保险相关规定，用人单位有义务协助受伤职工进行工伤认定等事宜，垫付医药费也是其应尽的义务之一。
2. 向用人单位说明及时治疗对于工伤职工康复的重要性，晓之以理，动之以情，争取让其主动垫付医药费。
（二）自行垫付后索赔
1. 如果用人单位仍然拒绝垫付，受伤职工可以先自行垫付医药费用，保留好所有相关的医疗票据，包括诊断证明、病历、药品清单、缴费发票等。这些票据是后续索赔的重要依据。
2. 在伤情稳定后，按照法定程序申请工伤认定。被认定为工伤后，可根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的赔偿责任，其中包括报销之前垫付的医药费用。
（三）寻求工伤保险基金先行支付
1. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工又无力支付医疗费用，可以申请工伤保险基金先行支付。
2. 职工需符合相关条件，并且要按照规定的流程提交申请材料。之后，工伤保险基金将按照规定支付相应的医疗费用，再由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
二、工伤不开转院证明能转院吗
在工伤情况下，不开转院证明也可能转院，但存在一定风险和特殊情形。
（一）一般情况
1. 如果是紧急救治需要转院，例如当前就诊医院没有能力继续对工伤患者进行必要的治疗（如缺乏特殊的医疗设备、专业的医护人员等），即便没有转院证明，也应当及时转院以保障患者生命健康权益。这种情况下的转院行为是合理且必要的。
2. 但如果不属于紧急情况，自行转院可能面临一些问题。工伤保险可能对未经批准转院后的治疗费用不予报销，因为工伤保险报销通常要求符合相关程序规定，转院证明往往是程序中的一个重要环节。
（二）解决方式
如果遇到医院拒绝开具转院证明，但患者认为转院更有利于治疗的情况，可以向医院的医务管理部门反映，要求其根据实际病情进行合理评估并开具转院证明；也可以通过当地的卫生健康行政部门协调解决转院相关事宜。
三、工伤不满足十级怎么赔偿
如果工伤不满足十级伤残的评定标准，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
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来源：头条-工伤不满足十级怎么赔偿，工伤认定不到10级怎么赔偿