一、公司进行了工伤认定怎么办
如果公司进行了工伤认定，以下是一些相关情况及应对措施。
（一）认定结果为工伤
1. 员工可依据认定结果享受工伤待遇。这包括医疗费用由工伤保险基金支付（符合规定范围内的），在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。
2. 公司有责任配合员工进行后续相关事务，比如协助员工提交相关报销材料等。
（二）认定结果为非工伤
1. 如果员工对结果有异议，可以在规定时间内（一般自收到结果之日起60日内）向上一级劳动行政部门或者其设立的社会保险经办机构提出行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
2. 公司应向员工明确告知其有提出异议的权利，同时保留好相关证据，以备后续可能的纠纷应对。
无论结果如何，整个过程都要遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益都能得到合理的对待与保障。
二、公司和员工工伤争议怎么办
当公司和员工发生工伤争议时，可以通过以下方式解决：
（一）协商解决
这是较为温和的方式。公司和员工可以就工伤认定、赔偿数额、医疗费用承担等争议事项进行协商。双方依据相关法律法规，以平等、自愿的原则进行交流沟通，争取达成一致的解决方案。
（二）劳动仲裁
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要提交相关证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方需遵守。
（三）诉讼
如果一方对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律，对工伤争议进行全面审查并作出判决。在整个诉讼过程中，双方需遵循诉讼程序，积极举证和辩论。
此外，在工伤争议处理过程中，无论是公司还是员工，都应遵守相关法律法规，依法维护自身权益，不可采取暴力威胁等非法手段。
三、公司拒不支付工伤赔偿怎么办
如果公司拒不支付工伤赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，这些证据是证明工伤事实和赔偿依据的关键材料。
2. 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请中明确要求公司支付应得的工伤赔偿款项，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
（二）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，在仲裁裁决书生效后，可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，包括证据的合法性、真实性和关联性等。
2. 在诉讼过程中，要遵守诉讼程序，积极提供证据和进行辩论，以争取法院支持自己的诉求。
（三）行政手段
可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付工伤赔偿，若公司仍拒不支付，可对公司进行行政处罚。
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来源：中国法院网-公司拒不支付工伤赔偿怎么办，公司拒绝工伤赔偿