一、工伤公司说走保险,那公司还赔钱吗怎么办
在工伤情形下，公司即使走保险也可能需要承担一定赔偿责任。
（一）公司需要承担的费用情况
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但是公司可能在前期需要先行垫付等情况。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）应对措施
1. 职工应及时申请工伤认定，按照规定准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
2. 明确保险赔偿范围和公司应承担的责任，可查阅工伤保险条例等相关法律法规。如果公司拒绝承担其应承担的部分，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。
二、工伤公司说走保险,那公司还赔钱吗合法吗
在工伤情形下，公司说走保险，公司仍有可能需要赔钱，这是合法的。
（一）工伤保险赔付范围有限
工伤保险主要支付治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但存在部分费用或赔偿项目不在工伤保险基金支付范围内。例如，停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）伤残相关赔偿情况
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。但如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，即便公司走保险，根据具体情况，公司仍需承担相应的赔偿责任。
三、工伤公司说走保险那公司还赔钱吗
在工伤情形下，公司即便走保险，也可能需要承担一定赔偿责任。
（一）工伤保险赔付范围外的部分
1. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期，这期间公司应按照原工资福利待遇支付工资，这部分费用不由工伤保险基金支付，而是由公司承担。
2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，这也属于公司的赔偿责任。
3. 一次性伤残就业补助金。在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）未依法缴纳工伤保险的情况
如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这种情况下公司承担全部赔偿责任。
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