一、在公司工作17年被辞退了有补偿吗
在公司工作 17 年被辞退通常是有补偿的。一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。17 年的工作年限，可获得 17 个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者存在法定过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。
此外，还需考虑辞退的原因是否符合法律规定的情形。如果是因用人单位经济性裁员等合法原因辞退，也应按照法律规定给予劳动者经济补偿。
总之，具体是否有补偿以及补偿的金额，需要根据辞退的具体情况，结合相关法律法规来确定。
二、在公司上班十年没上保险怎么赔偿
在公司上班十年未上保险，公司应承担相应赔偿责任。
1. 补缴社保：公司应为员工补缴这十年期间应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是保障员工权益的基本措施，以弥补员工因公司未缴纳社保而遭受的损失。
2. 经济补偿：员工可要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年的话，就是十个月工资的经济补偿。
3. 赔偿损失：由于未缴纳社保导致员工在医疗、养老等方面遭受损失的，公司应承担赔偿责任，赔偿员工因此而产生的医疗费用、养老待遇损失等。
员工可与公司协商解决赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、在公司和同事打架，公司要罚款，这个合法吗
一般来说，公司在这种情况下罚款不一定合法。首先，公司虽有一定的管理权限，但不能随意对员工进行罚款处罚。员工在公司内与同事打架属于个人行为引发的纠纷，公司不能将此作为罚款的合理依据。其次，如果公司的规章制度中明确规定了此类行为的罚款条款，且该条款是经过民主程序制定、公示告知员工的，那么在一定程度上可能具有合法性。但罚款的金额也应合理，不能过高过重，否则可能违反法律规定。最后，如果罚款行为给员工造成了经济损失，员工有权通过合法途径要求公司予以纠正或赔偿。总之，公司不能仅凭与同事打架这一事件就随意对员工进行罚款，需综合考虑多方面因素。
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